Dit jaar is een nieuwe ontslaggrond in de wet opgenomen, waarbij verschillende (onvoldragen) ontslaggronden mogen worden gecumuleerd. Ook als geen sprake is van één voldragen ontslaggrond, zou een combinatie van verschillende (onvoldragen) ontslaggronden dus mogelijk alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden. Een beroep op deze cumulatiegrond kan voor de werkgever echter wel financiële gevolgen hebben.

Sprekers

Sjoerd van der Vegt
Advocaat arbeidsrecht JPR Advocaten

Jolien Kraaijvanger
Advocaat arbeidsrecht JPR Advocaten

Rechtsgebied

Arbeidsrecht