De drie geldende eisen: de dringende reden, de onverwijlde opzegging en de onverwijlde mededeling van de dringende reden. In het interview focus op de dringende reden en een aantal aandachtspunten voor werkgever. Bagateldelicten (bijv. het Bijenkorf-arrest). Verslaafde werknemer op staande voet ontslaan Werknemer weigert mee te werken aan re-integratie, wat nu?

Spreker

Anke Speerstra
Advocaat Dommerholt Advocaten

Rechtsgebied

Arbeidsrecht

Project

College Arbeidsrecht