Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het opstellen en hebben van een alcohol (of drugsbeleid) waarin staat dat werknemer getest kan worden een schending van de privacy. Een werkgever mag een werknemer enkel testen als daarvoor een wettelijke grondslag bestaat, zoals bijvoorbeeld voor piloten en schippers. Vanuit hun zorgverplichting wordt bij sommige werkgevers toch getest op alcohol. De uitslag van die testen mag arbeidsrechtelijk wel als bewijs worden gebruikt voor een waarschuwing/eventuele ontslagzaak, maar het testen zonder wettelijke grondslag/uitzondering blijft in strijd met de privacy. Mogelijk gevolg: succesvol ontslag maar hoge boete van de AP vanwege schending van de privacy. De Staatssecretaris van SZW wil het ook voor werkgevers in andere gebieden mogelijk maken om op drugs en/of alcohol te testen, maar vooralsnog zijn op dit vlak geen wijzigingen te zien.

Spreker

Marieke Oudenhuijsen
Advocaat ENGIE Services Nederland N.V.

Rechtsgebied

Arbeidsrecht

Project

Het Portret